#学习和工作之间：正确安排时间

拥有大学学位的毕业生可以向主管移民当局申请居留许可延期。 18个月的期限仅在期末考试之后开始，并且其结果以书面形式公布。在此阶段，注销或证书颁发日期无关紧要。

在此期间，国际学生也可以在德国工作。这就是为什么您最好找到一份合适的工作来谋生：

• 学习后的副业、临时工作或过渡性工作，例如B. 贸易展览会、办公室工作、餐馆、呼叫中心、产品测试员的工作。
• 临时工作提供探索不同领域的机会；多才多艺的候选人可以在那里提高他们的技能。如果您不知道去哪里，您可以探索不同的领域并获得宝贵的建议。 通过兼职工作，您可以在等待第一份真正工作的同时赚钱并获得实践经验。如果这份工作也适合你想要的领域，那么你将一石二鸟。
• 工作合同： 这种合同关系是自由合作的一种形式：虽然雇佣合同是针对明确定义的项目签订的，并随着项目的实施而结束，但自由职业合同构成了常规任务的基础，而无需签订雇佣合同。这些雇佣关系不仅有助于减少失业，有时也是获得永久就业或以后自营职业的门户。
• 第二次实习： 毕业后完成第二次实习可能会有所帮助，例如，如果您在学习期间没有获得特定技能并且在开始职业生涯时遇到困难。或者，如果您作为一名毕业生，仍然不知道自己想成为什么并正在寻求指导。对于那些因为意识到自己不想在这个领域工作而完成学业的人来说，实习也提供了改变方向的机会。
• 志愿活动，例如： B. 难民援助、探访机构中的老年人以及参与教育项目。志愿服务和社会承诺在任何简历上都很好看。这比在求职信中将自己描述为具有团队合作精神、尽职尽责且具有社交能力的人更有说服力，但无法证明这一点。被非政府组织雇用的机会也会增加。

可能性是多种多样的

找工作时应考虑以下几点：

• 您获得了什么学位？
• 您完成了哪些实习？
• 您已获得什么资格？ （奖学金、IT 技能、培训、外语、出版物）
• 你对什么感兴趣？

大多数毕业生有兴趣直接进入就业市场，但这并不是他们唯一的选择。以下是 18 个月结束后您可以做出的决定：

直接访问

这种方法对应于经典路线：您寻找合适的工作，申请，获得工作，并希望通过试用期。 临时工作目前非常流行，应该考虑。作为一名毕业生，您的首要目标是拥有找到一份工资可以接受的合适工作。是否向您提供定期合同（通常为一年或两年）并不重要。这样延长了试用期，使用工更加灵活，期满后就业保障就没有保障了。因为没有人可以夺走你所获得的经验。

实习生职位

实习生职位也被视为直接入门级职位，但应遵循明确定义的计划，以便您以后能够担任管理职位。为此，培训生在公司接受专业培训，并经过所有重要部门，以获得尽可能全面的概览，但其薪酬通常低于直接员工。

进一步培训

如果你很好地完成硕士学位后仍然找不到工作，那么你处于一个特权地位。博士期间在所在大学担任研究助理，将按照联邦各州公共服务合同（TV-L）获得报酬，其中博士生属于E13级，即E13级。

独立性

这是允许的；但是，必须与您在学习期间获得的资格有关。在这种情况下，你的生计必须得到保障。 为了从事自营职业，您必须向负责的移民当局申请居留许可（法律依据：《居留法》第 21 条第 2a 款）。您必须注册企业（在贸易办公室或公共秩序办公室申请）或从税务局获取税号。您还可以从初创企业咨询中心或商会了解有关需要提交的许可证的更多信息。

找到工作后，之前的居留许可可以转换为有酬就业居留许可（法律依据：《居留法》第 18 条）。 该工作必须与您所获得的资格相匹配，因此它必须是需要大学学位的工作。收入应该足以保证你的生活费用。毕业生有望找到一份合适的工作，为他们提供生活工资。只有当您申请社会福利时，事情才会变得有问题。这会危及您的居留许可。

工作两年后，在一定条件下可获得定居许可，即永久居留权。如果您满足所有要求（包括精通德语），您有权在八年后入籍。在大多数联邦州，在德国学习也很重要。

＃3。注意力！无需优先检查！

尽管德国、欧盟或欧洲经济区（EEA）人员有资格就业，但雇主也可以雇用外国毕业生。这是因为，拥有公认大学学位的德国大学毕业生无需经过“优先测试”即可获得与其资格相对应的就业机会。因此，无需询问联邦就业局其他人是否适合该职位。 （法律依据：BeschV 第 2 条第 3 款）。在这种情况下，移民局自行决定联邦就业局是否需要参与。

工资低于蓝卡*要求金额的外国大学毕业生可以在未经联邦就业局批准的情况下接受就业。

“*”对于拥有大学学位或同等资格且年薪最低为 53,600 欧元的外国人，《居留法》规定欧盟高级普通居留许可（欧洲蓝卡）。例外：向科学家、数学家、工程师以及医生和 IT 专家颁发欧洲蓝卡时，最低工资限额为 41,808 欧元。